仁和资讯news

  • 请选择
  • 请选择

会计实操Accounting Practice会计实操>>新闻资讯>>首页

你真的了解职工福利费吗?会计分录怎么做?
2017/11/16156

  作为员工,你真的了解职工福利费吗?从财务上来说,职工福利费又包括哪些内容?又该如何做会计分录?咱们一起来看看吧!

  这个应当遵循财政部发布的相关规定,具体参看《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)的如下规定:

  企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:

  (一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

  (二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

  (三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

  (四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用,按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的,从其规定。

  (五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

  除以上项目外,还需注意企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。

  如何做会计分录?

  新会计准则下,将“应付福利费”科目取消,按工资总额的14%提取福利费取消。

  以管理部门为例,当月发生福利费500元,现金支付,会计分录为:

  1:  实报实销方式下福利费的处理方法。

  借:管理费用-福利费         500

  贷:现金                    500

  2:  以工资方式对福利费的列支。

  借:应付职工新酬-应付福利费    500

  贷:现金                      500

  借:管理费用-福利费            500

  贷:应付职工新酬-应付福利费     500

  3:  以工资方式对福利费的列支。

  借:管理费用-福利费             500

  贷:应付职工新酬-应付福利费     500

  借:应付职工新酬-应付福利费     500

  贷:现金                                    500

 

  实操做账视频免费观看>>>

 

  联系方式:
  1、如果您有任何疑问可以随时拨打我们24小时专线:15207118070
  2、仁和会计全国热线:400-8899-059
  3、您也可以直接点击咨询我们在线客服了解详情

版权所有 © 2005-2018 武汉荣昌仁和会计咨询服务有限公司 电话:400-8899-059  鄂ICP备10204017号-1

分享到: